組織活性化をサポートします


●AI(アプリシエイティブ・インクワイアリー)
問題解決型アプローチではなく強みや共通の価値観に焦点をあてた組織開発手法です。


●ジョブクラフティング
自分自身の動機や強みを明らかにし、やらされ感をやりがいのある仕事かえるプログラムです。


●デザイン思考
人間中心のイノベーション手法です。こころの奥底の心理的価値を探り、商品・サービスの開発に活かすものです。この手法は「多様性の受容」、「集合知」がキーワード、相互を受容する創造的なチーム作りに活かせます。イノベーティブな人材育成とメンタルヘルス対策が一度に行えます。


●いきいき職場調査

ストレスチェック対策にもなる「新職業性ストレス簡易調査票(東京大学作成)」をポジティブクエスチョンにアレンジして活用します。日本産業衛生学会で実践事例として発表しています。


*ワークショップ、フューチャーセンター、ワールドカフェなどのその場に適した運営方法をとります。