シニアこそ市場型への転換が必要- CSCキャリア・シフト・チェンジ®
2021年4月より改正高齢者雇用安定法が施行され、70歳までの雇用が努力義務となりました。それでかでなく、少子高齢化により企業にとってはシニアも重要な戦力です。また働く能力も意欲も高いシニアも数多く存在します。反面シニアの活躍推進施策が若手の意欲を削ぐこともままあります。
あらゆる世代がいきいきその持てる力を発揮できる組織作りが急務です。
社会の変化の激しい中、シニアに限らず働く人は会社組織の中で求められる役割が変わることがあります。働く人すべてが市場型であることが求められますが、顕著に役割に変化が起きるシニアからキャリア・シフト・チェンジをしていきましょう。
シニアが周囲から求められ、愛されるための基本的な能力がプラットフォーム能力です。
『CSCキャリア・シフトチェンジ®』は、中央職業能力開発協会JAVADAが提唱する、シニア及びシニア予備軍が、立場や就業環境が変わることを受容し、周囲と協調・協働し、いきいき働くためのマインド・リセットのことです。
JAVADAの開発した科学的根拠に基づいたCSCキャリア・シフトチェンジプログラム®を提供します。
